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1、勞務派遣公司的設立規(guī)定《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的限額為三萬元，黃江勞務派遣，法律、行政法規(guī)對注冊資本的限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款.

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定.

人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，長安勞務派遣，在合同期內，勞務派遣，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規(guī)章制度以及用工單位規(guī)章制度），用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，寮步勞務派遣，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發(fā)展到'為我所用'，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協(xié)議，勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

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